Kennen Sie das?

• Sie fühlen sich in Ihrer beruflichen Rolle fremdbestimmt.
• Sie erleben belastende Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten.
• Sie spüren, dass Sie in beruflichen Situationen nicht klar reagieren.
• Sie wollen mehr zu sich stehen und selbstbewusster kommunizieren.
• Sie wollen Ihre Rolle stimmiger gestalten und wieder mehr Sinn im Beruf erfahren.
• Sie wollen Verantwortung übernehmen und gute Arbeitsbeziehungen entwickeln.

Persönliche Entwicklung im Beruf

Wie spielen Sie Ihre Rolle?

Die Rolle, die Sie im Beruf übernommen haben, verlangt Ihnen einiges ab. Viele Anforderungen und Erwartungen werden an Sie gerichtet. Wie spielen Sie Ihre Rolle? Sind Sie darauf bedacht, alle Erwartungen zu erfüllen? Haben Sie einen inneren Antreiber, der Ihnen keine Ruhe lässt?
Es ist wichtig, dass Sie sich nicht von Ihrer Rolle vereinnahmen lassen, sondern sich Ihre Freiräume bewahren. Denn wenn Sie die Grenzen dessen, was Sie auf verträgliche Weise leisten können, überschreiten, entwickeln Sie mit der Zeit eine Dysbalance in Ihrem Leben. Sie mögen zwar gut "funktionieren", doch leben an sich selbst und Ihren weitergehenden Bedürfnissen vorbei. In extremen Fällen kann es zu gesundheitlichen Belastungen, chronischer Erschöpfung oder Burn-Out kommen.

Wieder auf sich hören lernen

Für viele Menschen bedeutet es einen großen inneren Schritt, wenn sie merken, dass sie in ihrem Beruf zu stark außen-orientiert vorgehen und mit der Zeit immer mehr innere Unstimmigkeiten anhäufen. Je mehr sie auf sich selbst wieder hören lernen, sehen die verschiedenen Konflikte mit Kollegen oder den Vorgesetzten in einem neuen Licht. Sie erkennen, dass es notwendig ist, für sich Verantwortung zu übernehmen. Die Energie der Selbstermächtigung beginnt zu strömen. Sie bekommen neue Ideen und fangen an, nicht immer alles hinzunehmen, sondern Situationen mutiger mitzugestalten. So fühlt sich der berufliche Alltag herausfordernder, aber auch spannender an.

An den Aufgaben wachsen

Wenn Menschen zu mir ins Coaching kommen, weil sie unter ihrer beruflichen Situation leiden, haben sie sehr oft den Impuls, aus der Situation wegzulaufen, um den Problemen zu entkommen. Es zeigt sich jedoch meist bald, dass sie sich damit keinen Gefallen tun würden. Denn auch diese bedrängenden, auf den ersten Blick unlösbaren Situationen haben ihren guten Sinn. Sie geben den Betroffenen eine Gelegenheit, auf die Grenzen ihres bisherigen inneren Lebensmodells aufmerksam zu werden. Die Problemsituation wird zum Spiegel, in dem sie erkennen, wie sie wirklich leben und arbeiten wollen, welchen Stellenwert der Beruf hat und welche Möglichkeiten zum persönlichen Wachstum sich ihnen bieten.

Es kommt nicht so sehr darauf an, was Sie tun, sondern wie Sie es tun.
Darin liegt der Schlüssel zum Erfolg.